四、职工之家

    1、职工民主管理     2、职工经济技术创新工程    3、职工维权 

     4、职工之家建设      5、女职工工作 

职工民主管理

职代会建设

职代会是实行民主管理的基本形式。我国的生产资料公有制决定了我国国有企业的职工作为国家和企业的主人，拥有参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权力。职工可以通过多种形式和途径去行使他们的民主权力。《工会法》明确规定，职工代表大会是我国国有企业“实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”。

局职代会行使下列职权

1、听取局长工作报告、财务预决算报告，审议局经营方针、发展规划、生产经营重大决策、内部改革方案等，提出审议建议。2、审议通过局内部工资调整计划、奖金改革方案、分配办法、职工奖惩条例等重要规章制度。3、审议决定职工福利基金的使用方案、住宅调整方案、文化设施建设及其他有关职工生活福利方面的重大决策。4、民主评议局领导干部，并提出奖惩任免等建议。5、听取局招待费使用情况的报告，并提出意见建议。6、由局长代表企业，工会主席代表职工签订集体合同，共同为实现局发展目标承担责任和义务。

厂务公开

我局从1999年开始实行厂务公开制度，出台了《局厂务公开制度实施细则》（试行）及其监督考核办法，建立了有效的领导体制，形成了党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪检是第一监督人，工会负责做好组织协调，职工群众共同参与的厂务公开工作格局。

职工经济技术创新工程

    职工经济技术创新工程是以“增强创新意识、提高创新能力、实现创新成果”为主旨，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力作为主攻方向，把解决影响企业发展的难点问题、推进职工队伍知识化进程作为工作重点，组织职工在科技开发、施工生产、经营管理、安全质量管理等方面，广泛开展的创新活动。

    职工“五个一”和“五小”活动

     发挥劳动竞赛、合理化建议、技术改进、发明创造等优势，在职工中大力开展“学习一门新知识、掌握一项新技能、提一条创新建议、完成一项技术革新、转化一项新成果”的“五个一”活动；在开展岗位练兵、技术培训、技术比武等活动，提高职工技能的同时，围绕局重点项目、重点工程广泛开展以“小发明、小创造、小革新、小节约、小改进”为主要内容的“五小”活动。

职工维权

维护职工合法权益是工会工作的重要内容。多年来，我局工会始终把关心职工生活，维护职工合法利益作为一项重要工作来抓，加大力度，采取多种形式，帮助困难职工解决实际困难，使广大职工时刻感受到企业和组织的温暖。

送温暖活动

1、除日常慰问、看望困难职工、病伤职工外，每年元旦、春节期间，集中一段时间，通过座谈、联欢、发慰问信和入户走访等形式慰问困难职工、离退职工、特困职工、下岗职工和劳动模范。2、与困难职工交朋友。3、对困难职工、特困职工调查摸底，建立两级困难、特困职工档案。

职工之家建设

我局到“十五”末建家目标：创建全国模范职工小家1至2个，创建省部级模范职工之家1至2个。

女职工工作

工会女职工组织怎样建立

女职工是我国改革开放和现代化建设的一支重要力量，《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

我局女职工目前开展的主要活动

1、双文明建功立业活动。2、“六个一”活动，即：学习一门新知识，掌握一项新技术，实践一个新创造，刷新一次新纪录，提一条新建议，出一个新点子。3、开展家庭文化建设。倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，以家庭美德促进社会公德，倡导科学文化、法律知识、文明新风进家庭，反对邪教，争当文明职工家庭。